據(jù)法院介紹，劉某從2010年7月26日開始入職一家爆破工程公司做機(jī)修工。就職期間，公司以合同工資每月1385元至1720元不等為劉某辦理了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2011年4月25日，劉某在工地維修機(jī)器時(shí)被鏍絲反彈砸傷前額，造成其8級(jí)傷殘。市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定劉某屬于工傷后，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心于去年1月和7月分別以平均繳費(fèi)工資1418.83元和1687元為標(biāo)準(zhǔn)，向其支付了11個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金和4個(gè)月工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。然而，由于劉某的實(shí)際工資比合同工資高出許多，認(rèn)為公司未按他的實(shí)際工資辦理社保，導(dǎo)致他應(yīng)獲得的工傷補(bǔ)償少了約4.5萬(wàn)元，于是與公司打起了官司。

　　據(jù)了解，劉某去年就工傷問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)足賠償并獲得了勝訴。但公司對(duì)仲裁裁定不服，于是起訴到香洲法院。該公司認(rèn)為，社保的繳納與用人單位個(gè)別員工的實(shí)領(lǐng)工資無(wú)直接關(guān)聯(lián)性，公司與劉某勞動(dòng)合同約定的月工資是1385元，并依照約定的工資額為其辦理社保并無(wú)不妥，所以不需要補(bǔ)償賠償。法院審理認(rèn)為，依據(jù)國(guó)務(wù)院和廣東省工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資如實(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)及繳費(fèi)。如果用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

　　近日，法院判令該公司向劉某支付15個(gè)月工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67500元，并按照其實(shí)際工資4500元/月為標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足工傷待遇4.5萬(wàn)余元。