根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門提出工傷認定申請。

　　社保部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。

　　社保部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

　　社保部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。

　　用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社保部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社保部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

　　社保部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　工傷認定結束后，社保部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

　　參保人員及非法用工單位傷亡人員的賠償標準均有明顯提高

　　新修訂的《工傷保險條例》在提高保障水平方面邁出一大步。根據(jù)新《條例》，一次性工亡補助金的標準調整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。