一、單位不繳社保能解除合同嗎

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

這三種屬于法定的勞動者可以隨時解除勞動合同條件。當出現(xiàn)這三種情況，勞動者不但可以隨時解除勞動合同，而且還可以要求給予經(jīng)濟補償（在該單位服務(wù)滿一年的為一個月本人的工資）；如果是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，即拖欠、卡扣工資，還得給予被拖欠卡扣工資25%的賠償金。

在勞動法律中，除了規(guī)定用人單位必須依法為職工繳納社會保險的規(guī)定外，并沒有把單位是否為職工繳納社會保險作為勞動合同是否能解除的條件。因此，市勞動部門規(guī)定“用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當依法追繳。

二、不為職工繳社保要受處罰嗎

根據(jù)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不繳、少繳社會保險的行為要受到勞動監(jiān)察等部門的處罰。

國務(wù)院《勞動監(jiān)察條例》把用人單位“辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費的情況”和“用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況”作為勞動監(jiān)察的內(nèi)容之一。

《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”

繳費單位未按照規(guī)定辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)的，勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當責令其限期辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)，追繳其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，并可加收滯納金，對繳費單位法定代表人或者有關(guān)責任人可處以2000元以上2萬元以下的罰款。繳費單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費的，勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當責令其限期補繳，加收滯納金，并可對繳費單位法定代表人或者有關(guān)責任人處以2000元以上2萬元以下的罰款。