0571-22931819
職工享受年假的條件，哪些情形不能享受年假？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
社保資訊
社保資訊
-
-
哪些人能享受帶薪年假，哪些情形不能享受帶薪年假？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些人能享受帶薪年假休息權(quán)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)
-
帶薪年假的天數(shù)，單位不給安排帶薪年假怎么辦？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年假的天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！毙氯肼毜?/p>
-
帶薪年休假有多少天，帶薪年假未休完怎么辦？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假有多少天新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度
-
女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有多少天《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
-
哪些人有帶薪年假，哪些情形不能享受帶薪年假？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些人有帶薪年假休息權(quán)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、
-
![帶薪年假有多少天，帶薪年假?zèng)]休完該怎么辦？](http://staticpc.shebaoonline.com/assets/29.png)
帶薪年假有多少天，帶薪年假?zèng)]休完該怎么辦？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年假有多少天新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的
-
休年假應(yīng)滿足哪些條件，未休年假該如何支付工資？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：休年假應(yīng)滿足哪些條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
全國(guó)統(tǒng)一客服專(zhuān)線： 0571-22931819
