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職工享受年假的條件，哪些情形下不能享受年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
社保資訊
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職工帶薪年假的天數(shù)，帶薪年假未休完怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工帶薪年假的天數(shù)新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度
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休年假應(yīng)滿足哪些條件，未休年假的工資應(yīng)如何支付？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：休年假應(yīng)滿足哪些條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
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哪些人能享受帶薪年假，哪些人不能享受帶薪年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：哪些人能享受帶薪年假休息權(quán)是我國憲法明確規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)
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產(chǎn)假期間工資如何支付，哺乳期間工資如何支付？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假的長短有很大的伸縮性。產(chǎn)假是我國法律給予女職工的特殊保護(hù)，即
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女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：女職工產(chǎn)假有多少天女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不得在女職工
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探親假是帶薪假期嗎，探親假一般能休多少天？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：探親假是帶薪假期嗎探親假是要看企業(yè)性質(zhì)，如果是非國有企業(yè)是沒有強(qiáng)制執(zhí)行的，如果是國有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，參考探親假待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工
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單位能否辭退病假期間的員工，員工病假期間有哪些待遇 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：單位能否辭退病假期間的員工勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合
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