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職工帶薪年假的天數(shù)是多少，帶薪年假未休完該如何處理 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工帶薪年假的天數(shù)是多少新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離
社保資訊
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職工享受年假的條件是什么，哪些情形下不能享受年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工享受年假的條件是什么根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單
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帶薪年假一般有多少天，帶薪年假沒休完該怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年假一般有多少天新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年
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休年假應滿足什么條件，未休年假該如何支付工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：休年假應滿足什么條件機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享
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帶薪年休假的工資怎么計算，辭職時沒休年休假怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年休假的工資怎么計算職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假
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勞務派遣工能享受年休假嗎，帶薪年休假一般有幾天？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：勞務派遣工能享受年休假嗎根據(jù)年休假的相關規(guī)定，勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多
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怎么申請帶薪年休假，沒休帶薪年休假有經(jīng)濟補償嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：怎么申請帶薪年休假按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單
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怎么計算年休假工資，未休年休假的工資怎么算？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：怎么計算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)。年休假所依據(jù)的月工資標準與《
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