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合同未約定能否休年假，哪些情形不能休年休假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：合同未約定能否休年假帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假
社保資訊
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年休假一般能休幾天，沒休年假要怎么補償？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：年休假一般能休幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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補休能否代替年休假，休產(chǎn)假與年休假沖突嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：補休能否代替年休假國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的；不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般
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女職工可休多久的產(chǎn)假，女職工在產(chǎn)假期間待遇如何？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：女職工可休多久的產(chǎn)假？《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠ひ?guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多
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女職工產(chǎn)假為多長，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：很多企業(yè)常常在管理口號中提到人性化，而事實上對于“三期”員工的人性化管理也是勞動者的期望。“三期”員工在工作中會有許多困難要面對，公司有責任幫助其克服困難。那么，女職工產(chǎn)假為多
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病假工資如何支付，勞動者雙休日出差如何支付工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：病假工資如何支付？1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最
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最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天2014年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；
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女職工的產(chǎn)假有幾天，單位能否辭退哺乳期女職工？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：女職工的產(chǎn)假有幾天女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加
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