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勞動者的帶薪年假有幾天，申請帶薪年假的條件是什么 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15
社保資訊
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哪些勞動者享有帶薪年假，勞動者如何證實自己的工齡？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：哪些勞動者享有帶薪年假按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在
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女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇，休產(chǎn)假能有年終獎嗎 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。按照1990年
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帶薪年假的計算方法，單位不給帶薪年假怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年假的計算方法1、帶薪年休假天數(shù)的計算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。新
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試用期內(nèi)是否享受年休假，非全日制員工是否享受年休假 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：試用期內(nèi)是否享受年休假職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個因素：試用期的長短，如果試用期期限較長，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。用人單位對試用期內(nèi)
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年休假能否安排在節(jié)假日，如何解決年休假糾紛？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：年休假能否安排在節(jié)假日由于條例已明確禁止國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位能夠安
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未休帶薪年假如何補償，如何確定勞動者的工作年限？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：未休帶薪年假如何補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，
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哪些員工不享受當(dāng)年的年休假，如何計算年休假工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：哪些員工不享受當(dāng)年的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上
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