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女職工休流產(chǎn)假 用人單位能否降低期間工資 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：女職工休流產(chǎn)假 用人單位降低流產(chǎn)假期間工資黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從事行政秘書工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約
社保資訊
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年假是怎樣規(guī)定的，年假的天數(shù)是多少 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：年假是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
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什么是職工福利，職工福利具體包括哪些內(nèi)容？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：什么是職工福利？職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特
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什么是職工工資外收入，職工工資外收入包括什么？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：什么是職工工資外收入？職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入包括什么？職工工資外收入主要包括：1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工
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員工日工資怎么計(jì)算，日工資計(jì)算方法有哪些？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工日工資怎么計(jì)算？關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75；此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少
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扣工資違法嗎，用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)： 扣工資違法嗎？我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行
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員工福利的范圍有哪些，員工福利包括什么內(nèi)容？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工福利的范圍有哪些，員工福利包括什么內(nèi)容？1. 出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。2. 通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3. 節(jié)
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產(chǎn)假一般能有多長(zhǎng)的時(shí)間，產(chǎn)假可以延長(zhǎng)嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天第單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第獨(dú)生子女假增加35天；第難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會(huì)陰
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