0571-22931819
試用期的社保如何繳納，試用期員工能否享受醫(yī)保待遇？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：試用期的社保如何繳納試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依
社保資訊
社保資訊
-
-
試用期工資有沒有最低標準，試用期能否享受保險待遇？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：試用期工資有沒有最低標準？用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提
-
實行綜合計算工時制的條件，實行不定時工作制的條件 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：實行綜合計算工時工作制的條件綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制
-
實行不定時工作制的條件，實行綜合計算工時的條件 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：實行不定時工作制的條件不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜
-
綜合工時制的適用范圍有哪些，綜合工時制的計算方法 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：綜合工時制的適用范圍以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)
-
如何處理消極怠工的員工，員工消極怠工該怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：如何處理消極怠工的員工，員工消極怠工怎么辦單位和勞動者是一方提供勞動報酬，一方提供勞動的關聯(lián)體。當發(fā)生消極怠工時，支付勞動報酬的一方無法得到對應的回報，爭議很容易爆發(fā)。如何合理
-
停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應該怎么算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應該怎么算原勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一
-
存在過失影響工傷認定嗎，酒后駕車死亡能否認定為工傷 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．存在過失影響工傷認定嗎《工傷保險條例》第十六條僅規(guī)定了不認定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過失不屬于不認定
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
