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可視為工傷的特殊情況有哪些，工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍有哪些 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．可視為工傷的特殊情況有哪些在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因
社保資訊
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職工年休假的規(guī)定，醫(yī)療期是怎么規(guī)定的？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．職工年休假的規(guī)定職工年休假 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，
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支付勞動(dòng)合同報(bào)酬，最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．支付勞動(dòng)合同報(bào)酬依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者從勞動(dòng)到獲得報(bào)酬，再到消費(fèi)，是一個(gè)完整的周期，在這個(gè)過程中，獲得報(bào)酬是實(shí)現(xiàn)這個(gè)周期的重
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用人單位有權(quán)單方降工資嗎,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．用人單位有權(quán)單方降工資嗎勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！丁返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)
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全年一次性獎(jiǎng)金有哪些，獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅如何計(jì)算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．全年一次性獎(jiǎng)金有哪些全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。 上述一次性獎(jiǎng)金也包括年
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工資支付的形式有哪些，工資支付的法律保障？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．工資支付的形式有哪些工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動(dòng)法》 第五
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勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保障規(guī)定，工資支付如何操作選擇？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保障規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量和按勞分配的原則，取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不僅要求用人單位必須依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬.而且在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的確定和
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工資支付主要包括哪些內(nèi)容，工資支付有什么流程？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．工資支付主要包括哪些內(nèi)容工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、
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