0571-22931819
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎，工傷保險基金的支出內(nèi)容 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者
社保資訊
社保資訊
-
-
未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎，單位可不繳納住房公積金嗎 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：“用人
-
派遣員工工資如何發(fā)放，用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．派遣員工工資如何發(fā)放根據(jù)《合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機
-
因檔案問題克扣工資合法嗎，延長工作時間的工資咋支付 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．因檔案問題克扣工資合法嗎單位的做法是違法的，及其配套法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者建立時，禁止向勞動者收取風(fēng)險抵押金。您可以拿出法律規(guī)定與單位協(xié)商一下，關(guān)鍵時，還可以向勞動監(jiān)察
-
試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，新員工的工資如何確定 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎企業(yè)的認(rèn)識和做法都是錯誤的。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若
-
最低工資適用哪些勞動者，工資應(yīng)該哪天發(fā)？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．工資應(yīng)該哪天發(fā)《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》 也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如
-
不簽合同可任意克扣工資嗎，醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．不簽合同可任意克扣工資嗎根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。” 但有些用人單位聘
-
什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪些情況不屬于無故拖欠工資？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)最低工資規(guī)定第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國家法
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
