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女職工生育期間的工資如何支付，績(jī)效工資基本特征？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．女職工生育期間的工資如何支付對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育，按《勞動(dòng)法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總
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如何建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．如何建立勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七
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什么是勞動(dòng)報(bào)酬，職工工資總額不包括的部分有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一．什么是勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。二．職工工資總額不包括的部分按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、
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休息日工資怎么計(jì)算，職工日工資的計(jì)算辦法？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。休息日工資怎么計(jì)算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是, 由
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件，勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)
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哪些收入可減免個(gè)人所得稅，勞務(wù)報(bào)酬如何納稅？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。哪些收入可減免個(gè)人所得稅1、對(duì)個(gè)人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的合理的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和洗衣費(fèi)免征個(gè)人所得稅。2、對(duì)個(gè)人按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)外出差補(bǔ)貼免征個(gè)人所得稅。但
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合伙企業(yè)如何繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅納稅對(duì)象是誰 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。合伙企業(yè)如何繳納個(gè)人所得稅個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資者和合伙企業(yè)的每一個(gè)合伙人都應(yīng)當(dāng)按照個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，適用5%～35%的超額累進(jìn)稅率，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 計(jì)算公式為
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代扣代繳稅款征收方式，自行申報(bào)納稅征收方式 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：一。代扣代繳稅款征收方式 代扣代繳是指按照稅法規(guī)定負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位或個(gè)人，在向個(gè)人支付應(yīng)納稅所得時(shí)，應(yīng)計(jì)算的應(yīng)納稅額，從其所得中扣出并繳入國庫，同時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送扣繳個(gè)人
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