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如何嚴格執(zhí)行最低工資制度，因檔案問題克扣工資合法嗎 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．如何嚴格執(zhí)行最低工資制度嚴格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采
社保資訊
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什么是最低工資保障制度，最低工資標準的發(fā)布程序？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．什么是最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害
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最低工資保障制度的規(guī)定，最低工資保障的適用對象？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．最低工資保障制度的規(guī)定我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民
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社會保障的內(nèi)容，員工的有償假期？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．社會保障的內(nèi)容養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的1
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什么是年終獎，年終獎發(fā)放形式？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：什么是年終獎年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況
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勞動報酬包括哪些部分，解決勞動報酬爭議的主要方法？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：勞動報酬包括哪些部分用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單
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停工留薪的時限，停工留薪期待遇的標準是什么？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：停工留薪的時限停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，
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退職待遇指的是什么，退職待遇的標準是什么？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：退職待遇指的是什么退職待遇是指對完全喪失勞動能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險待遇。職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條
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