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工資集體協(xié)商程序，工資集體協(xié)商代表有哪些 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．工資集體協(xié)商程序、產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表、建立雙方協(xié)商班子。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的雙方代表可由集體合同的協(xié)商
社保資訊
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工資集體協(xié)商原則，工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．工資集體協(xié)商原則 依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)人工成本參考水平，企業(yè)最低工資標準等，工資支付和內(nèi)部
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工資集體協(xié)商的法律法規(guī)，工資集體協(xié)商的內(nèi)容 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：一．工資集體協(xié)商的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定。勞動保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》，這是工資集體協(xié)商的主要依據(jù)。工資集體協(xié)商談判工作遵循的原則主要有：1、遵守
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休假了工資還發(fā)嗎，婚喪假怎么發(fā)工作？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：休假了工資還發(fā)嗎？我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國務(wù)院對職
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加班費的基數(shù)如何定，我國的法定假日有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：加班費基數(shù)如何定“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)
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勞動者加班工資的標準，加班工資的計算方法有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：勞動者加班工資的標準用人單位實行標準工時制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長
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婚假期間的工資如何計算，計件工資的加班工資怎么算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：婚假工資如何計算在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按
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加班工資應(yīng)該如何計算，自愿加班有加班費嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：加班工資如何計算1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準
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