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什么是下崗職工，國家對下崗職工有哪些優(yōu)惠政策？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：什么是下崗職工下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入
社保資訊
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勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能
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雙倍工資的法定情形有哪些，雙倍工資的計算方式？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：雙倍工資的法定情形有哪些？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的計算方法有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低
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不得拒絕加班的情形，用人單位可以強(qiáng)迫勞動者加班嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：不得拒絕加班的情形根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的
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工齡應(yīng)如何計算，工齡享受的福利有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：工齡應(yīng)如何計算根據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時
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試用期的福利待遇，約定試用期需要注意的事項 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：試用期的福利待遇《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人
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未簽勞動合同工資怎么辦，從最低工資中扣罰款合法嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：未簽勞動合同工資怎么辦1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動合同法實施
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