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同工同酬的內(nèi)容有哪些，合同中未約定報(bào)酬怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，
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企業(yè)職工工齡是如何計(jì)算的，工齡的計(jì)算方法 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)職工工齡是如何計(jì)算的公私合營企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間計(jì)算1、國營企業(yè)中，公私合營前原在私營企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國后參加革命工作的時(shí)間，從參加社會(huì)義義建設(shè)時(shí)算起，即：建國前
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什么是績效獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金的作用有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：什么是績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績效調(diào)薪有些類似，只是對(duì)于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變
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年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位克扣年終獎(jiǎng)金的法律后果 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)方面來說，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況；從員工層面來說，可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計(jì)劃的完成情況。所以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放其實(shí)是與績效考核來
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十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別，員工離職后年終獎(jiǎng)如何計(jì)算 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別獎(jiǎng)金或者稱績效工資，一般與員工的工作績效相聯(lián)系，經(jīng)績效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，所以可以這樣說，十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。十
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工齡的計(jì)算方法，受處分人員的工齡如何計(jì)算？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：工齡的計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受
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什么條件下能延長工作時(shí)間，工作時(shí)間有哪些規(guī)定？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：什么條件下能延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作，以及超過政黨工作日進(jìn)行工作?！秳趧?dòng)法》第41條、第43條、第4
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工齡的計(jì)算方法有哪些，哪些情況下職工的工齡連續(xù)計(jì)算 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：工齡的計(jì)算方法有哪些1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平
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