0571-22931819
法定工作日是多少天，法定工作時(shí)間是多久？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法定工作日是多少天根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：第制度工作時(shí)
社保資訊
社保資訊
-
-
勞動(dòng)合同終止的情形，勞動(dòng)合同終止時(shí)生活補(bǔ)助費(fèi)怎么發(fā) 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止的情形合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工
-
法律對(duì)于醫(yī)療期是如何規(guī)定的，醫(yī)療期如何計(jì)算？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)于醫(yī)療期是如何規(guī)定的何為醫(yī)療期 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994；；479號(hào) 第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
-
無(wú)故拖欠工資的情形有哪些，要承擔(dān)什么后果？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)故拖欠工資的情形有哪些所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，“克扣”勞動(dòng)者的工資不
-
什么是不定時(shí)工作制，哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
-
員工請(qǐng)病假遭解雇怎么辦，病假工資怎么算？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假遭解雇怎么辦單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
-
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的工資咋辦，計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的工資咋辦根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本
-
勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的，病假天數(shù)怎么確定？ 2018-10-28
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但
全國(guó)統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
