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無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司不發(fā)工資怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：婚假扣工資嗎婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動(dòng)法明文規(guī)定的。對(duì)于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方 在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資條有什么作用什么是工資條工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。一個(gè)簡(jiǎn)單的
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一年辛勤工作之后，年終獎(jiǎng)成了勞動(dòng)者最期待的大禮。那么，你拿到了屬于自己的年終獎(jiǎng)嗎？你知道和年終獎(jiǎng)相關(guān)的法律問題嗎？今天，讓我們一同來(lái)關(guān)注一下。年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何計(jì)算年終獎(jiǎng)的計(jì)算發(fā)放
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是支付令支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債務(wù)人履行債務(wù)的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式確立勞動(dòng)者
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)只是公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施，可發(fā)可不發(fā)，所以并沒有什么明文規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么計(jì)算。一般年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法根據(jù)公司章程的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，雙方當(dāng)事人有約定的，從約定
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照
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