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什么叫加班加點，法律如何限制加班加點 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：什么叫加班加點延長工作時間是指超過標準工作時間以外繼續(xù)進行工作的時間。通常表現(xiàn)為加班加點。加班通常是指在法寶節(jié)日公休假進行工作叫加班；加點通常是指超過標準工作日以外進行工作的時
社保資訊
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法律如何限制延長工作時間，什么情況允許延長工作時間 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：法律如何限制延長工作時間我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。國家嚴格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關于企業(yè)工人，職員加班加點
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怎么計算工齡，工齡同福利待遇有什么關系？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：怎么計算工齡一般工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的；總的工齡；也可稱為累計工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企
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怎么辦理停薪留職，有關停薪留職要注意什么？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：怎么辦理停薪留職停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包
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職業(yè)病患者應有哪些待遇，如何才能享受職業(yè)病待遇 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：職業(yè)病患者應有哪些待遇凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢
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可得雙倍工資的情形有哪些，雙倍工資如何計算 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：可得雙倍工資的情形有哪些1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固
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女職工哺乳期有多久，女職工在哺乳期的待遇 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：女職工哺乳期有多久一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。有的職工擔
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什么是最低工資標準，誰可以享受最低保障？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：什么是最低工資標準《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動
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