0571-22931819
員工福利包括哪些部分，員工生病享有哪些待遇？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工福利包括哪些部分我國(guó)的福利包括社會(huì)福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì)福利是指國(guó)家為所有社會(huì)成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)
社保資訊
社保資訊
-
-
單位拖欠員工工資怎么辦，單位拖欠工資要賠償嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨穯T工工資怎么辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
-
支付雙倍工資的范圍是什么，怎么支付雙倍工資？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：支付雙倍工資的范圍是什么只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、
-
職工醫(yī)療期有多長(zhǎng)，醫(yī)療期滿不能從事原工作怎么辦 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：職工醫(yī)療期有多長(zhǎng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體為：實(shí)際工作年限10年以下的，在本
-
職工如何享受探親假，職工如何享受婚假？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：職工如何享受探親假根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各
-
雙倍工資最多支付幾個(gè)月的，雙倍工資有時(shí)效限制嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：雙倍工資最多支付幾個(gè)月的雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，相關(guān)法律明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞
-
同工同酬是什么意思，臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：同工同酬是什么意思同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新勞動(dòng)法
-
單位不給發(fā)獎(jiǎng)金是否違法，單位扣發(fā)員工的獎(jiǎng)金怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊唤o發(fā)獎(jiǎng)金是否違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)
全國(guó)統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
