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用人單位拖欠工資怎么辦，單位拖欠工資可以辭職嗎？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：用人單位拖欠工資怎么辦用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金 ，
社保資訊
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單位可以代扣工資嗎，單位無故克扣工資怎么處理？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的
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單位能不能克扣員工提成，提成款糾紛由誰提供證據(jù)？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位能不能克扣員工提成？單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責
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勞動者申請支付令的條件有哪些，勞動者如何申請支付令 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：以前如果單位拖欠工資，勞動者只能去仲裁、訴訟。作為一個勞動者，往往因為沒有那么多時間去打官司而放棄自己的權(quán)利。現(xiàn)在勞動者可以通過申請支付令來索要工資了，那么，勞動者申請支付令的
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年終獎是工資還是福利，發(fā)生年終獎爭議怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：年終獎是工資還是福利在司法實踐中，對于年終獎的爭議往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定，如果沒有約定，則看用人單位有沒有明確的有關(guān)薪資獎金方面的規(guī)章制度。如果
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單位應(yīng)如何實行標準工時制，標準工時制如何計算加班費 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位應(yīng)如何實行標準工時制標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工
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單位拖欠工資是否該給員工補償，相關(guān)法律規(guī)定有哪些？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：單位拖欠工資是否該給員工補償用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定工資標準，工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國目前的狀態(tài)看，由于法律意識不強，一些企業(yè)違反
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工資條有什么法律效力，工資條丟了怎么辦？ 2018-10-28
無憂保勞工保障早報：工資條有什么法律效力1、工資條的內(nèi)容一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。格式是包括標明
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