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勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同2006年6月6日，田某與上海某園藝用品公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，嗣后，雙方又簽訂期限分別為2007年6月1日至2008年5月31日、2007年
社保資訊
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勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致怎么辦，應(yīng)適用勞動(dòng)合同 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致怎么辦趙某于2008年10月31日進(jìn)入某外資公司工作，合同期為2年， 同時(shí)，雙方在合同中約定：每年10月初，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年終
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違反競(jìng)業(yè)限制引發(fā)爭(zhēng)議，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何適用？ 2018-10-27
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：違反競(jìng)業(yè)限制引發(fā)爭(zhēng)議文某系某滬上知名集成電路研發(fā)制造企業(yè)技術(shù)部門(mén)總監(jiān)，自2007年入職以來(lái)，帶領(lǐng)屬下技術(shù)開(kāi)發(fā)人員參與多款節(jié)能高效集成電路芯片研發(fā)活動(dòng)，在他的不懈努力下，團(tuán)隊(duì)研發(fā)
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因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議，應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-27
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議2008年1月1日，李女士與某物業(yè)公司簽訂了一份為期一年承包協(xié)議合同，約定由李女士承包某小區(qū)D車(chē)庫(kù)，工作內(nèi)容為看管D車(chē)庫(kù)內(nèi)所有機(jī)動(dòng)車(chē)及非機(jī)動(dòng)車(chē)，收費(fèi)由
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職工患精神病被解除勞動(dòng)合同，單位屬合法解除勞動(dòng)合同 2018-10-27
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)職工患精神病被解除勞動(dòng)合同2010年4月3日，張某進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任檢驗(yàn)員，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。2010年5月3日，張某因感情問(wèn)題受
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工作期間兼職建立新勞動(dòng)關(guān)系，單位可解除勞動(dòng)合同 2018-10-27
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工作期間兼職建立新勞動(dòng)關(guān)系被辭退張某系一家化妝品公司業(yè)務(wù)專(zhuān)員，入職以來(lái)依靠自己努力、良好的服務(wù)態(tài)度開(kāi)發(fā)、面對(duì)客戶(hù)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)極佳，每年年終都被評(píng)為先進(jìn)標(biāo)兵，公司每入職新員工均以張
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員工請(qǐng)病假被解除勞動(dòng)合同，法院判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-27
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假被解除勞動(dòng)合同2008年4月3日，沈某進(jìn)入上海某公司，擔(dān)任審校員，雙方簽署的勞動(dòng)合同期限自2008年4月3日至2011年3月31日止，約定沈某月薪3000元。2008
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勞動(dòng)者行為不當(dāng)被解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-27
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者行為不當(dāng)被解除勞動(dòng)合同2004年，董某與中國(guó)某精密機(jī)械有限公司簽訂一份期限為2004年9月1日至2005年8月31日的勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。之后，雙方勞動(dòng)合同一直續(xù)
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