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事實勞動關(guān)系終止行為違法，法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：員工事實勞動關(guān)系被終止2007年9月1日，張某進入上海某控股集團公司工作，擔(dān)任綜合管理部部長。雙方簽訂了一份期限為2007年9月1日至2009年8月31日的勞動合同。2008年
社保資訊
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企業(yè)不支付獎金津貼，員工解除勞動合同是否合法？ 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)不支付獎金津貼李某在上海一家咨詢服務(wù)企業(yè)從事管理工作近兩年，雙方在勞動合同中約定月工資6650元，月崗位津貼1350，獎金根據(jù)公司經(jīng)濟效益、績效考核情況發(fā)放。自入
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勞動者消極怠工怎么辦，公司解除勞動關(guān)系合法 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：勞動者消極怠工怎么辦陳某于2011年1月進入某電子科技有限公司擔(dān)任設(shè)計師，雙方簽訂的勞動合同期限為2011年1月4日至2013年1月3日。陳某在2011年度存在超時加班的情況，
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公司因客觀情況解除勞動合同，公司無須支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：公司因客觀情況解除勞動合同劉某2010年4月進入某外企工作，崗位是財務(wù)主管，合同簽訂到2013年4月，2010年10月A公司和美國同一家母公司的子公司合并管理層，之后A公司組織
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因拖欠工資解除勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟補償金未獲支持 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：員工因拖欠工資解除勞動關(guān)系李某于2005年7月進入某公司處工作。雙方簽訂的最后兩份勞動合同期限分別為2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20日至20
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員工無故被解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：員工無故被解除勞動合同楊某本是上海浦東新區(qū)的一個農(nóng)民。2000年，楊某所在村的土地被征收，根據(jù)上海市土地征收的相關(guān)政策，楊某成了某公司的征地保障職工，由該公司為楊某繳納包括養(yǎng)老
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未簽訂勞動合同被辭退，仲裁裁決公司支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：未簽訂勞動合同被辭退陸某是江蘇人，1995年就到上海來打工，當(dāng)時的工作單位是上海某實業(yè)公司。1999年8月份，上海某實業(yè)公司成立了一家化工廠，這家化工廠早期的大部分員工都是由上
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勞動者違反職業(yè)道德，用人單位解除勞動合同合法 2018-10-27
無憂保勞工保障早報：勞動者違反職業(yè)道德被解除勞動合同張某某于2003年10月8日進入A公司工作，擔(dān)任D1級別維修工一職。同日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。雙方在該合同的第9條約定，張某某已被告知
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