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不能勝任工作勞動者被辭退，公司無需支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：不能勝任工作勞動者被辭退小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用

酒店單方解除勞動合同，仲裁裁決酒店支付經(jīng)濟賠償金 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：案情介紹：單方解除勞動合同小王從小在當廚師父親的熏陶下就喜歡烹調(diào)，長大后就報考了烹飪專業(yè)，學校畢業(yè)后進入了一家酒店工作。經(jīng)過不長時間的鍛煉就升為廚師長。由于種種原因合同到期后離

不能勝任工作被解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么算？ 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：員工不能勝任工作被解除勞動合同張某于1988年1月1日進入某公司，崗位是銷售經(jīng)理，月工資為10000元，2008年之前單位對銷售部門沒有明確的考核辦法，2008年開始單位改制，

員工患病被解除勞動合同，仲裁裁決公司支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：案情介紹：員工患病被解除勞動合同侯某跟超市公司簽了10年的勞動合同。上班3年半不到時，有次體檢時發(fā)現(xiàn)患了肝炎。侯某馬上住院治療，可是醫(yī)療期滿后仍舊沒有治愈，確實不能從事原食品部

公司裁員不合法，被要求繼續(xù)履行勞動合同 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：員工認為公司裁員不合法提起仲裁甲公司是一家機械制造企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。從2009年2月

員工遭違法解除勞動合同，仲裁裁決繼續(xù)履行勞動合同 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工遭違法解除勞動合同林某于2006年4月進入某保險公司上班，擔任行政管理工作，月薪1萬余元，雙方簽訂有書面勞動合同，期限至2010年9月30日止，2009年5月18

公司裁員程序不合法，法院判決支付經(jīng)濟賠償金 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：公司裁員程序不合法鮑先生于2003年9月3日進入某電子有限公司處工作，擔任維修工一職。最后一份勞動合同的期限自2008年9月3日至2011年9月2日。2008年12月22日，該

拒絕調(diào)崗被解除勞動合同，違法解除勞動合同應賠償 2018-10-27