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無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：每周公休假日有什么規(guī)定？每周公休假日，是指勞動(dòng)者勞動(dòng)滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，我國(guó)職工每周
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間有哪些內(nèi)容勞動(dòng)者的休息、休假時(shí)間包括每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時(shí)間等。日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜內(nèi)，除
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：休息休假標(biāo)準(zhǔn)休息日每周二天每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作40小時(shí);每月制度工時(shí)天數(shù)20.92天或167.4小時(shí)節(jié)假日每年十天1、元旦一天、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各為三天2、屬
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資如何計(jì)算第短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)都要安排職工年休假嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。也就是說(shuō)機(jī)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工帶薪年休假的仲裁時(shí)效何時(shí)算之前，關(guān)于帶薪年休假的仲裁時(shí)效從何時(shí)算起問(wèn)題，確也拿捏不準(zhǔn)。因?yàn)樵趯W(xué)術(shù)界里一直存有兩種觀點(diǎn)：1、一般時(shí)效說(shuō)。2、特別時(shí)效說(shuō)。第學(xué)說(shuō)爭(zhēng)端具體而言，一
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工的探親假期有幾種《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)
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