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延長工時的條件有哪些，延長工時如何補償？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：延長工時的條件有哪些我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
社保資訊
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勞動者的休息休假時間有哪些，臨時工有無帶薪年休假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：勞動者的休息休假時間有哪些勞動者的休息、休假時間包括天天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、投親假休息、年休假休息的時間等。日休息。是指勞動者在逐日夜內，除工作
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婚假是多少天，喪假是多少天，產(chǎn)假是多少天？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：婚假是多少天根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結婚時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不
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勞動者的休息休假有哪些，勞動者的休息休假時間是多久 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：勞動者的休息休假有哪些工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上
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如何計算年休假天數(shù)，員工不享受當年年休假的情況 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：如何計算年休假天數(shù)員工在計算年休假天數(shù)時，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少決定了自己享受年休假的時間。當年度在本單位工作的時間，年休假的計算是以當年度的工作時間為準，如
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節(jié)假日加班費如何計算，年休假包括節(jié)假日嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：節(jié)假日加班費如何計算按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.
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法律規(guī)定的產(chǎn)假是多少天，什么情況下產(chǎn)假可以延長？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：法律規(guī)定的產(chǎn)假是多少天多數(shù)準媽媽都很關心自己生產(chǎn)之后能休息多長時間，其實對此你大可不用擔心。國家相關勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
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單位可強行安排補休嗎，單位不給加班費辭職有補償嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：單位可強行安排補休嗎根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：工作日加班按照不低于勞動
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