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哪些情況職工可休假，公司能否將休假分解為每天半小時(shí) 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：哪些情況職工可休假《職工帶薪年休假條例》第一條中已經(jīng)明確其立法目的為：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。一方面，年休假應(yīng)當(dāng)按天計(jì)算
社保資訊
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職工探親假期有多長(zhǎng)，職工探親假期的工資如何計(jì)算 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工探親假期有多長(zhǎng)1、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親
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法律對(duì)女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的，未婚懷孕能否請(qǐng)產(chǎn)假 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法對(duì)于生育假期有一個(gè)明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)
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職工年休假能休多少天，年休假工資如何計(jì)算 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工年休假能休多少天國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年
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哪些職工可享受休假待遇，職工休假可享受哪些待遇 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：哪些職工可享受休假待遇1、國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿(mǎn)5年的，均可享受休假待遇。2、集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實(shí)行職工休假，由其主管
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女職工的法定產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間工資怎么算 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：女職工的法定產(chǎn)假有多少天勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)
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探親假是指什么，休假后勞動(dòng)者工資還發(fā)嗎 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：探親假是指什么職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。我國(guó)從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)
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可延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，如何限制延長(zhǎng)工作時(shí)間 2018-10-29
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：可延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的：1、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；2、由于生產(chǎn)設(shè)備、交通
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