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職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎，員工請病假最長能請多久？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式
社保資訊
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病假工資怎么計算，探親假的工資怎么計算，產(chǎn)假工資呢 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：病假工資怎么計算工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不
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帶薪年假的天數(shù)怎么算，帶薪年假的工資計算方式是什么 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年假的天數(shù)怎么算職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
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帶薪年休假有多長，不能休年假如何補償？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年休假有多長休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、
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什么是延長工作時間，延長工作時間須符合哪些條件？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：什么是延長工作時間所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的
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什么情況下有探親假，探親假的工資如何算？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：什么情況下有探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父
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不定時工作制的定義，不定時工作制的加班費如何計算？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：不定時工作制的定義不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工
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可享受休假待遇的主體，職工休假可享受的待遇有哪些？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：可享受休假待遇的主體國家機關(guān)、黨派、團體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實行職工休假，由其主管部門決定。
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