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哪些員工享受探親假，探親假的路費(fèi)公司給報(bào)銷嗎？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些員工享受探親假對(duì)于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親
社保資訊
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哪些勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假，帶薪年休假工資怎么算 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)《職工
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職工享受年休假的條件是什么，勞務(wù)派遣工有年休假嗎？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工享受年休假的條件是什么年休假時(shí)間1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。4、
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病假與醫(yī)療期一樣嗎，病假工資怎么計(jì)算？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假與醫(yī)療期一樣嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的
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勞動(dòng)者怎么休病假，用人單位如何處理病假員工？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者怎么休病假病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才
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休婚假應(yīng)注意什么，法定婚假工資如何計(jì)算？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：休婚假應(yīng)注意什么婚假應(yīng)注意的問(wèn)題。1、按結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假期
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怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)，怎么處理年休假工資糾紛？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15
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職工享有幾天年假，怎么計(jì)算未休年假的工資？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工享有幾天年假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，
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