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無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工醫(yī)療期為多長(zhǎng)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限為10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月，同時(shí)，《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假有幾天根據(jù)2008年1月1日生效實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假的期限多長(zhǎng)休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：年休假一般有多少天職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條否認(rèn)規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：再婚的職工可以享受婚假嗎勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，根據(jù)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：未婚先孕能休產(chǎn)假嗎婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以
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