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女職工產(chǎn)假能休多少天，單位不給休產(chǎn)假怎么辦？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假能休多少天凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生
社保資訊
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私企職工有探親假嗎，職工探親假期間工資如何發(fā)放？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：私企職工有探親假嗎從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過
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職工享受年休假有哪些條件，年休假的工資如何計(jì)算？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工享受年休假有哪些條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期
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女職工的產(chǎn)假怎么休，女職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假怎么休凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育
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哪些人有帶薪年假，單位不給安排帶薪年假怎么辦？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些人有帶薪年假休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體
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職工享受年休假的條件，哪些情形不得享受年休假？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工享受年休假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)
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產(chǎn)假期間的待遇有哪些，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假期間的待遇有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動(dòng)合同。2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住
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休年假要滿足哪些條件，未休年假如何支付工資？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：休年假要滿足哪些條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
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