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單身職工能享受探親假嗎，單位拒絕休探親假合法嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：單身職工能享受探親假嗎探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶
社保資訊
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年休假的工作年限怎么計(jì)算，年休假的天數(shù)有多少？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：年休假的工作年限怎么計(jì)算員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基
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帶薪年休假能休多少天，帶薪年休假有哪些福利待遇？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年休假能休多少天帶薪年休假，簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體
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帶薪年休假的天數(shù)怎么計(jì)算，如何申請帶薪年休假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年休假的天數(shù)怎么計(jì)算新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離
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病假可以休多少天，病假期間可以做兼職嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：病假可以休多少天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如
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病假期間的工資怎么計(jì)算，病假期間能否另謀職業(yè)？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：病假期間的工資怎么計(jì)算疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日
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職工探親假可以分開休息嗎，職工探親假是帶薪假期嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工探親假可以分開休息嗎探親假是否分開休息，可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一
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未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎，女職工能增加產(chǎn)假天數(shù)嗎 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受
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