無憂保勞工保障早報：7月初，嘉興余新鎮(zhèn)職工王某等51人向區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會反映，其所在的嘉興錦宸箱包有限公司存在拖欠勞動報酬的情況，區(qū)、鎮(zhèn)工會隨即通報給勞動監(jiān)察部門，與工人代表溝通并取得相關(guān)證據(jù)后，勞動監(jiān)察部門又與區(qū)法律援助中心進行溝通，由該中心指派律師幫助職工維權(quán)。

　　7月4日，該案件51名勞動者的代理律師來到南湖區(qū)勞動仲裁委申請立案，仲裁員開啟十人以上集體案件“綠色通道”，在審核完立案材料后，當即出具受理案件通知書，在核對申請人信息、聯(lián)系企業(yè)法人了解情況后，仲裁委決定于7月12日在企業(yè)注冊地——余新鎮(zhèn)進行案件審理。

　　7月12日下午，區(qū)勞動仲裁委在余新鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊開設(shè)“移動仲裁庭”，審理王某等51人與嘉興錦宸箱包有限公司的集體勞動報酬糾紛一案。最后通過協(xié)調(diào)，雙方達成協(xié)議，嘉興錦宸箱包有限公司法人愿意全額支付51名員工申請支付的工資308629元。

　　“把勞動仲裁庭延伸至一線真是太方便了，這么快就讓我們拿到了工資，真的很高興！”面對裁決結(jié)果，工人們一致點贊南湖區(qū)的勞動爭議仲裁新模式。

　　區(qū)勞動仲裁委相關(guān)負責人告訴記者，“移動仲裁庭”是今年南湖區(qū)勞動仲裁委結(jié)合“最多跑一次”改革的創(chuàng)新舉措之一，“通過對十人以上集體案件開通‘綠色通道’、開設(shè)‘移動仲裁庭’，有力簡化了辦案程序，縮短了辦案時長，讓勞動者‘最多跑一次’，將爭議化解在基層。”

　　以往類似的上述案件，區(qū)勞動仲裁委從受理立案到出具裁決書，一般需要45天時間，而簡化程序后，這一案件的辦理僅用了8天時間。

　　“便于案件調(diào)解、提高勞動爭議調(diào)處效率是移動仲裁庭最直接的作用。同時，我們正在探索建立的‘1+X’基層勞動糾紛多元化聯(lián)調(diào)平臺，也是調(diào)解提速的重要保障。”上述負責人介紹。

　　“1”是指以人力社保部門為主體，主要指街道勞動人事爭議調(diào)解中心、勞動監(jiān)察中隊、勞動爭議仲裁派出庭，形成“調(diào)解、仲裁、監(jiān)察”三位一體的一站式基層勞動關(guān)系綜合協(xié)調(diào)服務(wù)；“X”是指法院、綜治、工會、司法、公安、住建等部門共同參與，對內(nèi)整合資源，對外聯(lián)動辦案，形成法律咨詢、訴求心理咨詢、法律援助、幫扶救助、糾紛聯(lián)調(diào)等統(tǒng)一的多元化糾紛勞動處置平臺。

　　而余新鎮(zhèn)的這起職工勞動報酬糾紛案件，就是聯(lián)合了勞動監(jiān)察、工會、司法等多方面資源，快速維護了勞動者的合法權(quán)益。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至6月底，全區(qū)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)處機構(gòu)以及企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織共受理各類勞動爭議案件268件，處理結(jié)案210件、涉及人數(shù)466人，結(jié)案經(jīng)濟標的283.6萬元，很好地維護了勞動者的合法權(quán)益，有力地減輕了勞動仲裁機構(gòu)的工作壓力，初步實現(xiàn)了矛盾化解在基層的目標。

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