無憂保勞工保障早報：工傷法律咨詢：兼職人員工傷死亡是如何賠償?shù)?

1.我公司在上海,有一兼職人員,他今年62歲,每月來我公司大概也就2--3天,于今年9月5日星期六中午因心臟病發(fā)作死于我公司,請問我公司應(yīng)該如何賠償,

2.他有一配偶,已退休,也有退休工資,一個兒子,已成家,另有一孫女大概是上小學1年級,無老人供養(yǎng),請問我公司還要給贍養(yǎng)費嗎

3.他在他的現(xiàn)在公司星期一到星期五上班,在他現(xiàn)在的公司有交四金,那他現(xiàn)在的公司是不是也有賠償

上海法律咨詢律師解答：

工傷死亡賠償金

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

一、工傷死亡賠償金計算方法

依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;。

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增

由于交通事故引起的工傷死亡，按如下方式處理：

1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當予以償還。

2、給付的死亡補償費，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費低于工傷保險的一次性工亡補助金，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。也就是說得先由交管部門處理完交通事故，才能辦理上面提到的工傷死亡補助手續(xù)。

工傷死亡賠償金分配原則

實踐中存在多種觀點，第一種觀點認為，死亡賠償金雖然不是遺產(chǎn)，但賠償權(quán)利人與《繼承法》規(guī)定的第一順序繼承人重合，故應(yīng)當由死者近親屬依《繼承法》的相關(guān)規(guī)定平均分配。因交通事故、故意傷害等造成的死亡，死亡賠償金可以協(xié)商分配，協(xié)商不成一般應(yīng)該均分。理由：首先，死亡賠償金被定性為物質(zhì)損失，其計算依據(jù)中直接的一個指標是城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)民純收入。這些財產(chǎn)在死者正常死亡后最終會被繼承。其次，死者的近親屬是導致死亡的侵權(quán)行為的間接受害者。死者的死亡給他們帶來痛苦，也使他們喪失了未來可以預期繼承的遺產(chǎn)。再次，死亡賠償金的分配我國雖無明文規(guī)定，但對于死者身后的權(quán)利歸屬的法律規(guī)定卻不乏先例。如《保險法》有所規(guī)定。保險金是被保險人死亡后獲得的賠償，與死亡賠償金的性質(zhì)相近。

該觀點存在問題是，遺產(chǎn)是被繼承人生前合法取得并在其死亡時實際存在的財產(chǎn)。死亡賠償金產(chǎn)生于死亡之后，不能列入遺產(chǎn)范圍。分割時自然不能依繼承法的規(guī)定繼承。

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