無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近幾年，工傷事故逐年增加，這給國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成了不小的損失，有效控制工傷保險(xiǎn)基金的支出，加強(qiáng)工傷事故的預(yù)防和監(jiān)控是整個(gè)工傷保險(xiǎn)工作的有效途徑。因此，小編認(rèn)為絕大多數(shù)傷亡事故是可以預(yù)防避免的，許多工傷事故存在著一定的人為因素。例：某廠在對(duì)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)維修時(shí)，一職工在維修絞刀，被另一職工無(wú)意識(shí)的開(kāi)動(dòng)絞刀按鈕，造成維修絞刀工人右手食指切斷二級(jí)重傷事故。象類似的案件頻頻發(fā)生，發(fā)生此類案件不僅給受傷者...

[案例]：某臺(tái)資企業(yè)于1999年5月招聘一員工，上班的第七天下午五點(diǎn)多，該員工因晚上有加班任務(wù)，便告知主管到工廠外面吃晚餐，再回來(lái)加班。工廠附近有一鐵·，該員工橫跨鐵·時(shí)被火車當(dāng)場(chǎng)撞死，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷事故。后該員工家屬向企業(yè)索賠十萬(wàn)多元工傷待遇，但企業(yè)認(rèn)為不是工傷事故，雙方遂引發(fā)工傷事故賠償糾紛，問(wèn)：本案中臺(tái)資企業(yè)應(yīng)否向員工家屬支付工傷賠償金。　　答：一、何ν工...

工傷事故的概念　　在《條例》公布之前，學(xué)界對(duì)工傷事故概念的理解，通常認(rèn)為工傷事故是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因工負(fù)傷、致殘、致死的事故?！　∵@個(gè)界定稍嫌狹窄?！稐l例》?有給工傷事故概念進(jìn)行界定，僅僅對(duì)工傷的范Χ作出了規(guī)定。按照《條例》的基本精神，我認(rèn)為，工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身?yè)p害，以及罹患職業(yè)病的意外事故?！　±纾成a(chǎn)服務(wù)管理局建...

一次性傷殘補(bǔ)助金　?、傧硎軛l件　　因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。　?、诖鰳?biāo)準(zhǔn)　　一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資的6至24個(gè)月。一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月，五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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