無憂保勞工保障早報：法律咨詢：職工非因工致殘或患難以治療疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)怎么辦？

勞動法律師解答：根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

勞動者醫(yī)療期限的長短主要受三個因素的影響：1、勞動者實(shí)際工作時間的長短。2、勞動者在單位工作年限的長短。3、勞動者在本單位工作期間所患疾病的嚴(yán)重程度。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)以上三個因素對勞動者的醫(yī)療期期限作出了3個月至24個月的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

一般情況下勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述醫(yī)療期的規(guī)定享受最長24個月的醫(yī)療期，但對于患上特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)疾病仍無法痊愈的，經(jīng)過用人單位和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。

上述3個月至24個月的醫(yī)療期，是勞動者患病之后可以享受的醫(yī)療期限，但并不等于勞動者實(shí)際享受到的醫(yī)療期限，勞動者實(shí)際享受到的醫(yī)療期限，還要根據(jù)勞動者所患疾病的種類和嚴(yán)重程度，參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休意見，在上述醫(yī)療期限內(nèi)具體確定。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定

　　第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。?

　　第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。?

　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：?

　　實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　?實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。?

　　第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。?

　　第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?

如果傷害認(rèn)定為工傷后，除享受了工傷保險待遇外，是否仍然有權(quán)利再要求損害賠償呢?

　　答：2002年，我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

　　從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國工傷保險遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴(yán)重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。

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