無憂保勞工保障早報：位于北京方莊的一家餐館的廚子在廚師長的帶領(lǐng)下集體曠工，雙方協(xié)商不成進(jìn)行了勞動仲裁。近日，該餐館將這位原廚師長起訴到北京市豐臺區(qū)人民法院，要求他賠償其率眾曠工給餐館造成的損失14.6萬元。本案經(jīng)法院調(diào)解，雙方當(dāng)庭和解。 餐館起訴稱，席先生從2007年8月1日應(yīng)聘到餐館擔(dān)任大廚，一直干到2009年6月23日，但是他在明知餐館2009年6月24日到26日店內(nèi)有包場訂餐活動的情況下，故意從24日開始，率領(lǐng)其手下全部9名廚師集體不到崗。餐館多次電話聯(lián)系他們要求回崗，在不影響餐館正常經(jīng)營的前提下解決勞動爭議糾紛。但是席先生卻以先解決勞動爭議為要挾拒不復(fù)崗，導(dǎo)致餐館日常的經(jīng)營受到嚴(yán)重影響，造成損失14.6萬元。

餐館認(rèn)為，根據(jù)自己店內(nèi)規(guī)章制度，以及雙方簽訂的勞動工合同規(guī)定，席先生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，其無故缺席應(yīng)視為曠工。他在沒有通知的情況下，率眾與餐館解除勞動合同，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該賠償由此

《勞動合同法》規(guī)定八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。實(shí)踐中，用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，當(dāng)然要支付雙倍工資。但是，如果勞動者拒絕與單位簽訂勞動合同，單位是否也要支付雙倍工資呢？近日，北京市東城區(qū)人民法院審理了首例勞動者拒簽勞動合同，要求雙倍工資的案件。 原告訴稱，被告韓某于2007年4月3日與原告簽署《勞動合同書》，到原告公司任職。2008年4月2日上述勞動合同到期后，原告要求與被告續(xù)簽勞動合同，被告同意繼續(xù)在原崗位工作，但是卻拒不續(xù)簽勞動合同書。后被告離職后，起訴至東城區(qū)勞動仲裁委員會，以未簽訂書面勞動合同為由，要求原告支付被告雙倍公司，仲裁委支持了被告的要求，原告不服，故向東城法院起訴，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的雙倍工資差額。

被告辯稱：原告從未要求與被告續(xù)簽勞動合同，不同意原告的訴訟請求，認(rèn)可東城區(qū)勞動仲裁委員會的裁決。

一位速遞公司的速遞員在送件途中出了車禍，速遞公司否認(rèn)其為工傷，并訴至法院。日前，北京市房山區(qū)人民法院受理了該起勞動爭議案。 韻達(dá)速遞公司速遞員劉某稱，2008年10月15日21：50許，自己和一同事騎車去送快遞，二人在北京市朝陽區(qū)安華橋由東向西行進(jìn)中，被公交車撞傷。

交管部門認(rèn)定劉某與公交公司的司機(jī)負(fù)同等責(zé)任。后劉某被送至安貞醫(yī)院救治，被診斷為急性開放性顱腦外傷、顱骨骨折、腦萎縮、神經(jīng)性耳聾及多發(fā)軟組織挫傷，共住院19天。2008年11月3日，劉某病情基本穩(wěn)定后出院，但因事故造成神經(jīng)性耳聾需繼續(xù)治療，且日后還需手術(shù)。于是劉某將公交公司及保險公司告上法庭，最終法院就交通損害賠償部分判決劉某獲得5萬余元賠償。由于劉某與對方車輛負(fù)同等責(zé)任，劉某自身仍需承擔(dān)相當(dāng)...

6月29日，江西省永新縣人民法院成功調(diào)解了一起勞動爭議糾紛，原告某工藝品有限公司支付被告肖某醫(yī)療費(fèi)、殘疾補(bǔ)助金等各種損失共計1.5萬元。 被告肖某于2009年2月份進(jìn)入原告某工藝品有限公司從事鋸板工作，但雙方未簽訂書面的勞動合同。2009年4月6日下午4時許，被告肖某在公司車間搬運(yùn)木頭上鋸板機(jī)時，被滾動的木頭砸傷左手，被告治療后經(jīng)工傷鑒定為傷殘十級。

2010年6月3日，永新縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由原告支付被告各種損失2.21萬元。原告不服，以其與被告之間未簽訂書面勞動合同，并且被告工作用的鋸板機(jī)承包給了他人為由，要求法院確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系，對被告所造成的損失不應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)。

一審法院審理查明，原告雖將公司的鋸板機(jī)承包給他人，但其屬該公司與他人之間的承包關(guān)系，與原被告之間是否存在勞動關(guān)系無關(guān)。原、被告之間雖未簽訂書面的勞動合同，但卻存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，被告在工作期間

沈女士退休后被原單位返聘，工作中發(fā)生事故致9級傷殘，單位卻不肯支付相關(guān)工傷待遇，經(jīng)勞動仲裁后，單位不服而訴到法院。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審判決，上海某制品公司應(yīng)支付沈女士一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及勞動能力鑒定費(fèi)共計4萬余元。 2007年3月底，沈女士達(dá)到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)。此后，原單位上海某制品公司繼續(xù)聘用沈女士從事沖床工作，并簽訂期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘協(xié)議，沈女士每月平均工資1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中發(fā)生事故受傷。后勞動能力鑒定委員會鑒定，沈女士為因工致殘程度達(dá)到9級。2009年5月，沈女士就工傷待遇申請仲裁，仲裁裁決后，上海某制品公司不服向法院提起訴訟。

上海某制品公司訴稱,沈女士于2007年已達(dá)到法定退休年齡，此后雙方存在特殊勞動關(guān)系。沈女士工作受傷后未再到公司上班，雙方已不再存在勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，沈女士不享有工傷待遇。現(xiàn)不服仲裁裁決，提

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