無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝慌c初次入職的勞動(dòng)者約定試用期的，有相應(yīng)的期限限制。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免單位借試用期來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的利益。那么這個(gè)試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多少時(shí)間呢?將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多少時(shí)間

試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者試用期不能超過(guò)幾個(gè)月?大多數(shù)的員工人進(jìn)入到一個(gè)新工作都會(huì)面臨試用期的問(wèn)題，但是，你們知道勞動(dòng)法規(guī)定的試用期期限是多久嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核。那么試用期間也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?我國(guó)法律關(guān)于試用期的規(guī)定是怎么樣的?下文為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

網(wǎng)友咨詢：

丁丁畢業(yè)后，與上海a公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)每月工資1600元。工作半個(gè)月后，丁丁聽(tīng)說(shuō)自己的試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便向公司提出要求按最低工資支付。公司認(rèn)為丁丁還在試用期內(nèi)，不算單位的正式員工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)工資。a公司的這種做法是否正確?

法律分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使在試用期內(nèi)，

在一間新公司試用了半個(gè)月了，結(jié)果被公司要求辭退，明天不需要再繼續(xù)來(lái)公司上班了，這時(shí)候很多勞動(dòng)者除了感覺(jué)到面子上無(wú)光外，其實(shí)還關(guān)心工資的問(wèn)題。想要知道自己能拿到多少工資，試用期半個(gè)月工資怎么算?介紹了相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、一般公司工資組成部分無(wú)外乎就是基本工資+職位津貼+福利補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)等，有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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