無憂保勞工保障早報：勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。勞動合同一般是有期限的，如果勞動合同到期，雙方當事人可以續(xù)簽勞動合同。那么，勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么認定勞動關系?下面，詳細為您介紹具體內容。

一、勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關系

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后

核心內容：勞動合同到期未續(xù)簽誰負責呢?勞動合同到期未續(xù)簽用人單位需擔責，

【案情】

劉某某于2012年7月25日到某房地產(chǎn)開發(fā)公司任職，雙方簽訂了一份自2012年10月25日起至2013年10月24日止的勞動合同。合同到期后，公司未與劉某某續(xù)簽勞動合同。2014年4月7日，劉某某向公司提出辭職并獲得批準。2013年4月9日，劉某某完成離職工作交接，雙方勞動關系終止。6月25日，劉某某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。

【審理】

仲裁委經(jīng)審理后認為，2013年10月24日，雙方簽訂的勞動合同到期后，該公司未與劉某某續(xù)簽勞動合同，該公司雖稱此為劉某某故意不簽訂勞動合同所致，但無證據(jù)證實，不予采納?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，雙方勞動關系

在當代社會，有部分用人單位在勞動者合同到期之后，擅自不與勞動者續(xù)簽合同。那么，像這種到期卻未續(xù)簽的情況有補償嗎?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

開封歐帕自動化有限公司與姜保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動合同，屆滿后未續(xù)簽合同，姜保和“走人”，該公司拒絕支付應當給付的經(jīng)濟補償金。11月10日，河南省開封市金明區(qū)人民法院依法判決該公司支付經(jīng)濟補償金4813.62元，支付姜保和2010年1月份工資2199.50元。

姜保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動合同，合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動合同。2009年合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽。在2008年勞動關系存在期間，該公司沒有為姜保和交納10月-12月的養(yǎng)老保險費。另查明該公司拖欠姜保和2010年1月份一個月的工資未支付。

法院認為，雙方在勞動關系存續(xù)期間，該公司應為姜保和交納養(yǎng)老保險金，開封市勞動仲裁院在查明事實的基礎上要求該公司為姜保和補交所拖欠的3個月養(yǎng)老保險金721.80元應于支持。依照《勞動合同法》的規(guī)定，除用

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