無憂保勞工保障早報(bào)：作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。那么，無固定期限如何解除，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?為您解答。

一、無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、若雙方協(xié)商一致解除或者，用人單位按照《》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

我們都知道，多數(shù)情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，但在符合法律規(guī)定的情況下也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。那么，無固定期限勞動(dòng)合同如何解除，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?針對(duì)這個(gè)問題，接下來，為大家整理了相關(guān)知識(shí)，如果在生活中遇到這樣的情況，希望可以幫助到大家。

一、無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515