無憂保勞工保障早報：根據我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動者勞動合同的，通常需要向勞動者支付一定的經濟補償金。那么，什么是經濟補償金呢？用人單位在什么情況下才需要向勞動者支付經濟補償金呢？歡迎閱讀本文提供的2018年勞動合同解除和終止經濟補償金一覽表進行了解。

一、什么是經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償

終止勞動合同與解除有什么區(qū)別呢?不管是終止勞動合同還是解除勞動合同都與勞動者息息相關，但是，很少有人了解這二者之間，到底有哪些區(qū)別?華律勞動糾紛律師為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

網友提問：

終止勞動合同有補償嗎?勞動合同終止與解除的區(qū)別有哪些?

一、新法之下勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情況一覽表

解除和終止

勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。

下面是一份解除或終止勞動合同通知書的范本：

解除或終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

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