無憂保勞工保障早報：對于孕婦，由于其處于特殊時期，法律是予以特殊保護的。在孕婦工作期間，用人單位是不能解除勞動合同的，如果非法解除勞動合同的話，是需要承擔相應(yīng)的賠償責任的。那么，孕婦解除勞動合同賠償是怎樣的呢?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

孕婦多次遲到被解除勞動合同

小鄧是懷孕5個月的孕婦，合同期內(nèi)，她竟然被公司開除了，她對此感到異常不滿。

公司說，她嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，公司有權(quán)開除。

孕婦：應(yīng)該體諒孕婦

小鄧是廈門萬利達通信設(shè)備有限公司生產(chǎn)部的操作工，她說，公司今年6月份開始停產(chǎn)，和大部分工友一樣，她拒絕了公司為其介紹新東家的好意，留在公司。小鄧和剩下的10多名員工被安排做售后工作。小鄧說，由于工作不多，許多員工都閑著，趴在桌上看報紙、睡覺、聽MP3，受其他人影響，加上有孕在身，她也有樣學(xué)樣，還躺在椅子上休息。

12月17日下午，她肚子不舒服，由于負責人在開會，不好意思去請假，便留了張假條去醫(yī)院。事后，這張假條并沒有被核準，還被當做曠工處理，公司將她開除。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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