無憂保勞工保障早報：我們知道，對于孕婦、哺乳期婦女，用人單位是不能隨便解除勞動合同的，除非有嚴重違紀行為，如果違法解除的，是需要支付賠償金的。那么，哺乳期解除勞動合同，賠償金是怎樣的呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、哺乳期不能解除勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法

我們知道，對于孕婦、哺乳期婦女，用人單位是不能隨便解除勞動合同的，除非有嚴重違紀行為，如果違法解除的，是需要支付賠償金的。那么，哺乳期解除勞動合同，賠償金是怎樣的呢?整理了以下內(nèi)容供您閱讀。

一、哺乳期不能解除勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法

企業(yè)和勞動者應該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。那么哺乳期間無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎么樣的呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。

無固定勞動合同解除的賠償標準

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

結婚生子是每個婦女都要經(jīng)歷的過程，用人單位能否與懷孕、產(chǎn)期或者哺乳期的女職工解除勞動合同呢?如果遇到哺乳期解除勞動合同應該怎樣處理呢？希望下文能對您有所幫助。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權利

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

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