無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同并入職后，用人單位要按照規(guī)定的基數(shù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中包括失業(yè)保險(xiǎn)，在職工失業(yè)時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)金。那么合同到期個(gè)人不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?下面華律網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

合同到期個(gè)人不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

非因本人意愿中斷就業(yè)的;

已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

如果合同到期主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。所以應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，也就可以領(lǐng)取了。

還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不

如果勞動(dòng)合同到期的，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽的，特殊情況用人單位是需要給予補(bǔ)償?shù)?。那么，勞?dòng)合同到期個(gè)人不續(xù)簽補(bǔ)償是怎樣的呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

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