無憂保勞工保障早報：本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工。

相關法律知識

女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

1．用人單位應當對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2．禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

3．不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。

不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)，按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查應當計為勞動時間。

4．女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。

5．哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間計為勞動時間。

6．用人單位應當按照有關規(guī)定，設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設施。

女職工有哪些特殊勞動保護規(guī)定？ 為什么女職工不能從事第 IV 級體力勞動強度的勞動? 第 IV 級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產(chǎn)生不良影響，有以下幾個方面： 1. 從事重體力勞動的婦女，月經(jīng)失調(diào)較為多見，可出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過多，少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等。 2. 從事重體力勞動時，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出...

中華人民共和國國務院令

第619號

《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總　理　溫家寶

二○一二年四月二十八日

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

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