無憂保勞工保障早報：摘要：一般情況下，單位都會與勞動者簽訂勞動合同，那么沒簽勞動合同如何辭職呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

一、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/p>

二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補(bǔ)償呢?

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，若違反這個規(guī)定，勞動者是可以向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁部門反映的，同時還可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動者沒有簽勞動合同辭職時需要向用人單位提前一個月申請嗎？

勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

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沒簽勞動合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會不會喪失一些自己的合法權(quán)益呢？下面我們就來了解下沒簽勞動合同辭職需要注意哪些事項，希望對大家能有所幫助!

現(xiàn)在各個公司都在大力的招攬人才，如果我們在一家公司面試成功后就會簽署一份證明本人與公司的法律關(guān)系的勞動合同，那么我們在試用期之間申請辭職會有什么后果嗎?今天就為各位解答勞動合同的相關(guān)問題，希望您能得到幫助。

一、勞動合同

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動

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