無憂保勞工保障早報(bào)：單位以請(qǐng)病假時(shí)間長為由是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合

處于醫(yī)療期的職工是可以請(qǐng)病假和要求單位支付醫(yī)療期間的相應(yīng)工資，但是有單位在職工處于醫(yī)療期的時(shí)候單方，單位這樣的做是合法的嗎?單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同

根據(jù)《》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或

醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

案例介紹：　某賓館服務(wù)員喬某健康查體時(shí)，被查出患有甲性肝炎，該賓館以傳染性病人不得從事賓館服務(wù)為由，解除了喬某的勞動(dòng)合同。喬某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，依法討回了公道。

喬某于2005年12月到某賓館工作，雙方于2006年3月簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。該合同約定，賓館管吃住，喬某基本工資每月600元。2006年12，喬某健康查體時(shí)，被查出患有甲性肝炎。于是，該賓館在給予了1個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，立即解除了喬某的勞動(dòng)合同。喬某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該賓館支付其醫(yī)療期的工資及應(yīng)得的補(bǔ)償金。

■審理：

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工

我國法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。那么，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是如何規(guī)定的呢？詳情請(qǐng)見下文。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

也就是說，用人單位在勞動(dòng)者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對(duì)其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，明顯違反《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

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