無憂保勞工保障早報(bào)：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。那么，入職審批表可以視為勞動合同嗎？下面華律小編將為您介紹相關(guān)知識，歡迎閱讀！

【基本案情】

單某于2011年6月30日入職某公司，擔(dān)任人力行政部員工，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵件的方式向某公司提交辭職報(bào)告，隨后向仲裁委員會要求該公司支付其2011年7月30日至2

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

法律咨詢：

勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有給我，我做了兩天就不想做，沒去了，我要賠償嗎，要寫離職報(bào)告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

華律網(wǎng)律師回答:

在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，而勞動合同的解除涉及單位和勞動者的切身利益。那么用人單位解除勞動合同的條件有哪些呢？單位和勞動者在解除勞動合同時(shí)又需要注意哪些問題呢？華律勞動糾紛律師為您整理的以下文章希望能夠解答您的問題。

一、不必提前通知勞動者即可解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。

中華人民共和國勞動合同法

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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