無憂保勞工保障早報：我們都知道公司和員工簽訂的勞動合同是有一定的期限的，一般是一年或者三年的，合同到期之后就需要和員工進行合同的續(xù)簽，那要是員工沒有意愿簽訂合同怎么辦，企業(yè)應該采取什么方式呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工不續(xù)簽勞動合同公司可以采取什么措施方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且無需支付任何經(jīng)濟補償金的。

勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

當員工的勞動合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動關(guān)系嗎？會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償金嗎？

員工不續(xù)簽勞動合同

1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2. 說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。

我們都知道公司與員工簽訂的合同是有期限的，期限到期之后就面臨一個是否需要續(xù)簽的問題，生活中經(jīng)常會因為勞動合同續(xù)簽發(fā)生一些糾紛，勞動合同到期不續(xù)簽是勞動者經(jīng)常碰的到問題，勞動合同是企業(yè)與勞動者之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利與義務的合同，是具有法律效力的，那員工不續(xù)簽勞動合同需要賠償嗎,怎樣賠償?接下來由華律網(wǎng)合同糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動者是主張不了經(jīng)濟補償?shù)摹⒁姟秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

生活中經(jīng)常會因為勞動合同續(xù)簽發(fā)生一些糾紛，勞動合同到期不續(xù)簽是勞動者經(jīng)常碰到的問題，勞動合同是企業(yè)與勞動者之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利與義務的合同，是具有法律效力的，那要是不續(xù)簽勞動合同的賠償公司要給嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

不續(xù)簽勞動合同的賠償：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515